Guía de Despidos y EREs
Procedimientos, indemnizaciones y derechos en procesos de extinción laboral
Procedimientos clave
- Comunicación por escrito con causa
- Plazo de preaviso (15 días mínimo)
- Finiquito e indemnización
ERE Colectivo
- Consulta con representantes
- Autorización administrativa
- Plan de recolocación
Preguntas frecuentes
1) Disciplinario (por causas graves), 2) Objetivo (causas económicas/operativas), 3) Colectivo (ERE), 4) Fuerza mayor (art. 52 ET).
Despido improcedente: 33 días/año (máx. 24 mensualidades). Despido objetivo: 20 días/año (máx. 12 mensualidades) (art. 56 ET).